Idee + Überzeugung
Sie möchten Ihre Marktposition verbessern und eine höhere Wirtschaftlichkeit erzielen?
Projekte geraten bei Ihnen trotz des ausgeklügelten Projektplans ins Stocken?
Sie haben das Gefühl, dass Mitarbeitende den Ernst der Lage nicht verstehen?
Mitarbeitende und Projektbeteiligte sprechen aneinander vorbei?
Die Aufträge werden weniger und Sie fühlen sich verpflichtet, noch härter zu arbeiten?
Sie spüren den Drang etwas zu verändern, können jedoch noch nicht genau greifen was?
Sie und Ihre Mitarbeitenden bleiben hinter Ihrer möglichen Leistungsfähigkeit?
Unternehmungen stehen vor herausfordernden Aufgaben mit hoher Dynamik: Fachkräftemangel, technologischer Wandel, eine zunehmende Komplexität und Volatilität sind nur einige Beispiele, mit denen sich Unternehmen, ihre Führungskräfte und Mitarbeitende konfrontiert sehen.
Es resultiert ein Gefühl der Fremdbestimmung und Hektik. Statt solide in Richtung Zukunft zu navigieren, werden Unternehmungen oft von operativem und reaktivem Mikromanagement getrieben. Statt strategisch und aus Überzeugung zu handeln, verschätzen sich Führungskräfte. Oftmals erreichen Projekte nicht die gewünschte Wirkung.
Vor diesem Hintergrund ist das Thema eines effektiven Veränderungsmanagements präsenter denn je. Die Herausforderungen unserer Zeit erfordern neue Ansätze, um Unternehmungen und ihre Mitarbeitenden zum wirksamen Agieren zu befähigen.
Kurzzyklische, partizipative und systemorientierte Visions- und Strategiearbeit bilden den Grundstein für eine solche erfolgreiche Transformation.
Die Optimierung von End-to-End-Prozessen sowie zukunftsorientierte strategische Maßnahmen tragen zur operativen Exzellenz bei und gewährleisten wirtschaftliche Sicherheit und Wachstum. Maßnahmen, die die Unternehmenskultur zusätzlich zur Performanz am Markt betrachten, sind wesentlich für ganzheitliche Transformation und langfristigen Erfolg.
Unsere Begleitung bietet eine besondere Zusammenführung von Visions- und Strategiearbeit. Sie verbindet Maßnahmen zur operativen Exzellenz mit systemischen Ansätzen zur nachhaltenden kulturellen Transformation.
Unternehmungen verfolgen keinen Selbstzweck; ihr Ziel ist wirtschaftlicher Erfolg. Hierfür sind exzellente Prozesse, durchgängige Schnittstellen, eine End-to-End-Betrachtung und aktive Kundenbeziehungen unerlässlich. Doch daneben gibt es noch menschliche Aspekte.
Wir beschränken uns deshalb nicht auf die Entwicklung von Strategien und Prozessen, sondern integrieren auch die Entwicklung von Menschen. Wir ermöglichen es, wirken zu können, Sinn zu erleben und einen relevanten Beitrag zu leisten. Dabei verknüpfen wir die Entwicklung der Unternehmenskultur eng mit der Strategie und den Prozessen.
Mit unserer effektiven Kombination begleiten wir Organisationen mit ihren Menschen in Wirksamkeit und zum Erfolg.
Unsere Entwicklungs-Partner stellen sich vor:
Ich bin Martina Keck und habe über 25 Jahren Erfahrung in Führungsfunktionen in internationalen Konzernen sowie nahezu einem Jahrzehnt als unabhängige Beraterin, Trainerin und Coach. Dies hat meine Sicht auf effektive Führung und mein Selbstverständnis in meiner Profession maßgeblich geprägt.
Diese Fülle an Erfahrungen dient mir heute als gute Grundlage, Einzelpersonen und Unternehmen in Phasen der Transformation, Unsicherheit oder Krise zielführend zu begleiten.
Meine langjährige Tätigkeit in der Luftfahrtindustrie hat mir nicht nur umfassende internationale Einblicke verschafft, sondern auch ein besonderes Verständnis für Fehler- und Konfliktkultur, Entscheidungsfindung und Krisenmanagement vermittelt. Diese Erkenntnisse haben unter anderem meine Perspektive auf Führung, operative Exzellenz und Transformation bereichert. Auch Methoden zur Generierung von Effizienzen sowie Agilität sind mir als Scrum Master und Lean & Six Sigma Black Belt Absolventin sehr vertraut. In meiner Funktion als verantwortliche Leiterin der internen Beratungseinheit in der Automobilindustrie habe ich aus zahlreichen Projekten wertvolle Erfahrungen gewonnen, wie Transformation und Führung ressourcenorientiert und menschenzentriert gestaltet werden kann. Die adäquate Geschwindigkeit, kurzyklische, co-kreative Strategiearbeit und die geleitete Entwicklung der Selbstwirksamkeit von Führungskräften sind mir außerdem von besonderer Bedeutung.
Ich bin Marius Haardt und Ihr Navigator in dem ständig fließenden Strom von Veränderungen. Als etablierte Größe der Verkehrs- und Mobilitätsbranche mit einem Blick für die Feinheiten von Systemen und einem unerschütterlichen Engagement für Innovation finde ich stimmige neue Wege.
Meine Reise führte mich durch die Korridore von Großkonzernen wie der Deutschen Bahn und Telefónica. Ebenso ergriff ich die Chance, in die Welt etablierter Verwaltungen, renommierter Universitäten und international aufstrebender Start-Ups einzutauchen. Als Berater und Netzwerkmanager baue ich Brücken zwischen Wirtschaft, Wissenschaft und Politik. Ich harmonisiere wie ein geschickter Dirigent verschiedene Interessen und Ansichten, um mit Ihnen gemeinsam ehrgeizige Ziele und Projekte zu realisieren.
Meine Passion für die zwischenmenschliche Dynamik treibt mich stetig an, denn ich weiß, dass die wahre Essenz des Erfolgs in den Beziehungen liegt, die wir knüpfen und pflegen. Als zertifizierter systemischer Coach und Changemanager schöpfe ich dabei aus einem reichen Reservoir an Methoden. Meine Arbeit mit Tieren, insbesondere mit Pferden, schenkt mir darüber hinaus eine tiefe Einsicht in die feinen Nuancen der Kommunikation und Führung. All diese Fertigkeiten möchte ich nutzen, um Sie auf Ihrem Weg zum Erfolg zu begleiten.
In der Zusammenarbeit mit mir können Sie sicher sein, dass Ihre Projekte nicht nur von einer breiten Expertise, sondern auch von Ganzheitlichkeit, Ehrlichkeit und Humor geleitet werden. Ich lade Sie ein, Teil einer Reise zu sein, bei der Vertrauen, Kompetenz und Innovation die Meilensteine auf dem Weg Ihres Wandels sind.
Verständigung jenseits der Worte:
Ein Blick, ein Lächeln, eine Verbindung.
Die Wirkung unserer Kommunikation und unseres (Führungs-)Verhaltens wurde uns stets auf ehrliche, unmittelbare und einprägsame Weise durch unsere tierischen Entwicklungs-Partner gespiegelt:
Ein souveräner Partner von beträchtlicher Größe und Gewicht und ein weiterer, mit ungleich kleineren Ausmaßen und zugleich gewaltiger Ausstrahlung.
Mit beiden findet sich eine Sprache, die weit über Worte hinausgeht und es uns ermöglicht, als Team Herausforderungen zu meistern.
Bei Bedarf können unsere tierischen Entwicklungs-Partner Ihnen im Entwicklungs-Prozess Ihre eigene Wirkung spiegeln - meist verbunden mit erstaunlichen Selbsterkenntnissen, die sich in den Alltag übertragen lassen.
